(電子商務研究中心訊)
招聘管理平臺“找蘿卜”近日透露，已完成2000萬人民幣的A輪融資，本輪融資由稼沃資本與36氪聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)席CEO魏珂領投，前期投資方春曉資本與獨立投資人周軼洋跟投。加之該公司于去年5月份完成的千萬人民幣Pre-A輪融資，至此，累計融資金額達3000萬人民幣。
找蘿卜成立于2015年，36氪曾報道，它的思路是為HR提供一套基于SaaS的招聘流程管理工具。企業(yè)HR能夠在“找蘿卜”系統(tǒng)中新建職位，錄入基本信息后一鍵發(fā)布到智聯(lián)、前程、拉勾等渠道。收到簡歷后，能夠在“找蘿卜”系統(tǒng)中進行統(tǒng)一管理，對候選人進行篩選、簡歷統(tǒng)一格式輸出轉(zhuǎn)發(fā)、打印等操作。
找蘿卜CEO付浩告知，1.0版本的時候側重做上述的SaaS功能，而目前正在推進2.0的研發(fā)，新版本把重心從SaaS轉(zhuǎn)到了數(shù)據(jù)技術上。
第一是匹配算法的優(yōu)化，匹配無非是“搜索”“推薦”兩個動作，找蘿卜將加強意向匹配的契合度。
第二加入了語義分析，讓此前的簡歷解析技術更符合應用場景。
第三塊增加了簡歷的自動更新功能，這一個主要是利用數(shù)據(jù)爬蟲技術，目前可以應用在找蘿卜自己的簡歷庫中，或者盤活企業(yè)的簡歷庫，這一點和此前36氪報道的e成招聘、預測員工離職的“愛伙伴”等產(chǎn)品都有相似之處。
最后是簡歷分層機制，簡歷匹配也就意味著給人打標簽，一部分來自機器算法解決，一部分則來自HR共享的評級標簽。
獨立投資人周軼洋同樣認為，深度挖掘數(shù)據(jù)、預測性推薦、智能匹配人崗的招聘產(chǎn)品是市場趨勢。將招聘行業(yè)最核心的信息資源“簡歷”標準化，達到數(shù)據(jù)信息翻倍增長，才能有效地為企業(yè)控制運營成本，完成整個人力資源領域的突破。
對于融資后的規(guī)劃，付浩表示資金將用于追加技術投入，鞏固數(shù)據(jù)體系，進行深入研發(fā)。團隊現(xiàn)有45人，7成為產(chǎn)品＋技術，并且，拿到融資后新增了一個10人左右的算法團隊，不乏有來自IBM大數(shù)據(jù)的人員。
截止目前，找蘿卜已擁有近萬家企業(yè)用戶，累計發(fā)布職位30萬個，擁有百萬活躍簡歷量及5500萬數(shù)據(jù)儲備，平均月活達到30%。另外，找蘿卜現(xiàn)階段所有產(chǎn)品對外免費，下一步會啟動商業(yè)化進程。(來源：36氪 文/徐寧）
